Quy tắc dành cho Người ứng tuyển

1. Hồ sơ trung thực#

• Khai đúng tên, năm sinh, khu vực — phải khớp với CCCD/CMND.
• Liệt kê kinh nghiệm thật: tên quán, vị trí, thời gian, công việc đã làm. Có thể dùng tên quán cũ kể cả khi quán đã đóng.
• Kỹ năng nên kèm bằng chứng (chứng chỉ, ảnh sản phẩm) khi có thể.
• Mức lương mong muốn nên thực tế theo khu vực — đặt quá cao sẽ ít được liên hệ.
• Avatar nên là ảnh thật của bạn, rõ mặt, không dùng ảnh người khác hoặc nhân vật giả tưởng.

2. Kỷ luật ứng tuyển#

• Đọc kỹ tin trước khi ứng tuyển: ca làm, lương, địa điểm có phù hợp với bạn không.
• Đến đúng giờ khi nhận lịch phỏng vấn / làm thử. Nếu cần huỷ — báo trước ít nhất 4 giờ.
• No-show 3 lần trong 30 ngày sẽ bị giảm điểm hồ sơ tự động và Chủ quán nhìn thấy nhãn cảnh báo.
• Không spam ứng tuyển hàng loạt mọi tin trong khu vực — Chốt Ca phát hiện hành vi này và sẽ giới hạn lượt ứng tuyển.
• Nếu nhận việc rồi nhưng đổi ý, báo Chủ quán càng sớm càng tốt trước ngày bắt đầu.

3. Quyền tự bảo vệ — cảnh giác lừa đảo#

Bạn KHÔNG bao giờ phải trả tiền, đặt cọc, nộp giấy tờ gốc trước khi ký hợp đồng lao động. Hãy báo cáo ngay nếu Chủ quán:

• Yêu cầu chuyển khoản, mua đồng phục, mua dụng cụ trước khi đi làm.
• Yêu cầu giữ CCCD/CMND/sổ hộ khẩu bản gốc.
• Hứa lương cao bất thường so với mặt bằng (gấp 3–5 lần).
• Mời đi nước ngoài làm việc qua kênh không chính thức.
• Liên hệ ngoài app, ép chuyển sang Telegram/Zalo cá nhân ngay từ đầu.
• Có dấu hiệu mời gọi quan hệ tình cảm/tình dục dưới vỏ bọc tuyển dụng.

4. Khi đi làm thử / nhận việc#

• Tôn trọng nội quy của quán. Không quay phim chụp ảnh nội bộ khi không được phép.
• Bảo mật công thức, thông tin khách hàng, doanh thu của quán.
• Đề nghị Chủ quán ký hợp đồng lao động bằng văn bản với công việc trên 1 tháng (Điều 14 Bộ luật Lao động 2019).
• Lưu giữ tin nhắn thoả thuận — phòng khi tranh chấp.
• Yêu cầu được đóng BHXH nếu thuộc đối tượng theo luật.

5. Đánh giá Chủ quán#

• Đánh giá dựa trên trải nghiệm cá nhân thật.
• Mô tả cụ thể: việc gì, thời gian nào, sự việc ra sao.
• Không bịa đặt, không vu khống — Chốt Ca có thể xác minh và xoá đánh giá sai sự thật.
• Không công kích cá nhân, không tiết lộ thông tin riêng tư của ai khác.

6. Hành vi bị cấm#

• Tạo nhiều tài khoản, dùng CCCD người khác.
• Bán/cho thuê tài khoản đã xác minh.
• Đòi lương ngoài thoả thuận, đòi tiền cọc từ Chủ quán.
• Chiếm đoạt tài sản, công thức, dữ liệu khách hàng của quán.
• Tham gia đường dây tuyển dụng đa cấp / lừa đảo.
• Trả thù đánh giá thấp ác ý không có cơ sở.

7. Hệ thống điểm uy tín#

Chốt Ca xây dựng điểm uy tín tự động dựa trên:

• Tỉ lệ no-show / phỏng vấn đúng giờ.
• Số lần Chủ quán đánh giá tích cực sau khi tuyển.
• Thâm niên tài khoản và mức độ hoàn thiện hồ sơ.
• Số báo cáo vi phạm có cơ sở (làm giảm điểm).